根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定在安慶市交通控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“安慶交控集團(tuán)”)系統(tǒng)內(nèi)部遴選1名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選原則

  (一)采取個(gè)人自薦的報(bào)名方式。

  (二)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

  (三)堅(jiān)持“賽馬選馬”，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

二、遴選崗位

  通源公司運(yùn)營副總經(jīng)理(1人)

三、報(bào)名范圍

  交控集團(tuán)及安通高速公司、下屬各子公司(含全資子公司、控股子公司及其他由交控集團(tuán)實(shí)際控制的子公司)所有符合遴選條件的正式員工均可參加。

四、崗位職責(zé)

  (一)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同建立適宜港口運(yùn)營的管理模式和經(jīng)營計(jì)劃;

  (二)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌港口經(jīng)營管理各項(xiàng)工作;

  (三)負(fù)責(zé)對港口生產(chǎn)運(yùn)營情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督、指導(dǎo);

  (四)負(fù)責(zé)港口及其他相關(guān)方的關(guān)系維護(hù)，做好各項(xiàng)調(diào)度工作及緊急事件的處理工作;

  (五)對港口管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé);

  (六)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好生產(chǎn)經(jīng)營的制度、流程管理體系的建設(shè)、實(shí)施和完善;

  (七)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

五、報(bào)考條件

  (一)思想政治素質(zhì)好，品行端正，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

  (二)身體健康，無職業(yè)禁忌，能勝任崗位工作;

  (三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良社會(huì)記錄。

  具有下列情形之一的，不得參加內(nèi)部遴選：

  1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查、尚未作出結(jié)論的;

  2.受處分期間或未滿影響期限的;

  3.尚在試用期或任職試用期的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形不適宜參加遴選的人員。

六、任職要求

  (一)大專及以上學(xué)歷或具有中級及以上職稱;

  (二)年齡原則上不超過45周歲;

  (三)擁有三年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

  (四)航運(yùn)(海運(yùn))相關(guān)專業(yè)或擁有港口運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)的，年齡可放寬至50周歲;

  (五)具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和執(zhí)行能力，工作熱情、積極;

  (六)具有較強(qiáng)的溝通能力、談判能力、市場開發(fā)和公關(guān)能力，有較好的風(fēng)險(xiǎn)意識和成本意識。

七、遴選流程

  遴選共分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、成績合成及公示、體檢、審定公示和后續(xù)流程等程序。

  (一)發(fā)布公告

  遴選公告在安慶交控集團(tuán)公司網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布(http://www.lzhuaxing.cn/)。

  (二)報(bào)名

  報(bào)名時(shí)間：2024年3月20日至3月29日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

  報(bào)名地點(diǎn)：安慶交控集團(tuán)人力資源部318辦公室。

  報(bào)名方式及要求：報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

  報(bào)考人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供以下證件、材料：

  1.內(nèi)部遴選報(bào)名表;

  2.根據(jù)遴選的工作崗位，結(jié)合自身實(shí)際情況，撰寫一份遴選自述報(bào)告(包括個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢、應(yīng)聘此崗位做過哪些努力、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等);

  3.本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，近期免冠2寸照片2張;

  4.本人相關(guān)經(jīng)歷證明材料(提供滿足年限的社保繳納證明復(fù)印件);

  5.本人簽名的誠信承諾書。

  (三)資格審查

  資格審查由第三方公司和安慶交控集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，按規(guī)定對報(bào)考人員的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。審核結(jié)果另行通知。對參加遴選人員的資格審查貫穿遴選全流程。

  報(bào)名截止后，通過資格審查的報(bào)考人員與公開遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不到3:1的，取消該崗位遴選。

  (四)筆試

  筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，詳見安慶交控集團(tuán)公司網(wǎng)站(http://www.lzhuaxing.cn/)。

  筆試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、崗位專業(yè)知識等。筆試科目滿分為100分。

  按照應(yīng)聘人員筆試成績從高到低順序以3:1的比例確定參加面試人選。最后一名如有多名應(yīng)聘人員成績相同的，一并確定為面試人選。在安慶交控集團(tuán)公司網(wǎng)站公布。

  (五)面試

  面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

  若實(shí)際參加面試人員數(shù)等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

  (六)成績合成及公示

  每位遴選者的最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。綜合成績在安慶交控集團(tuán)網(wǎng)站公布。

  根據(jù)最終成績從高到低，集團(tuán)人力資源部按照公開遴選計(jì)劃人數(shù)1:1確定考察對象(若存在成績并列的情況，則采用加試的方法確定考察對象)。

  (七)體檢

  公示結(jié)束后，考察對象需在5個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部提供有效的半年以內(nèi)的體檢合格報(bào)告。具體事項(xiàng)將另行通知。對考察、體檢出現(xiàn)空缺的，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

  (八)審定和公示

  根據(jù)審核對象考察、體檢等情況，等額確定擬遴選人員，在安慶交控集團(tuán)公司網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

  (九)后續(xù)流程

  對公示期滿沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，按綜合成績依次遞補(bǔ)并補(bǔ)充考察。

  內(nèi)部遴選人員上崗試用期一年。試用期結(jié)束后，對該內(nèi)部遴選人員實(shí)施測評，根據(jù)最終測評結(jié)果正式聘任/調(diào)整崗位/降職/免職/退回原單位。

  (十)薪酬待遇

  按照通源公司具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、其他事項(xiàng)

  報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

  安慶交控集團(tuán)內(nèi)部遴選自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。本公告未盡事宜由安慶交控集團(tuán)內(nèi)部遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話：0556-5578991(集團(tuán)人力資源部)

  監(jiān)督電話：0556-5595283(集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室)

  上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

  特此公告。

                                                                                                            2024年3月20日