4月29日，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理劉成義到路達公司、城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院及安通建設集團開展人事檔案規(guī)范化管理專項督查，全面檢視人事檔案管理工作質(zhì)效。集團公司人力資源部參加。

  此次專項督查以《干部人事檔案工作條例》和集團公司《人事檔案管理辦法》為標尺，重點圍繞三大核心內(nèi)容展開核查：一是制度體系完備性。檢視檔案分類管理、保密安全等制度執(zhí)行情況；二是日常管理規(guī)范性。核查檔案收集、整理、轉(zhuǎn)遞等全流程操作標準，復核“三齡兩歷”等關鍵信息認定質(zhì)量；三是信息化建設成效。檢查數(shù)字化檔案系統(tǒng)信息及時更新情況及數(shù)據(jù)核驗準確完整性。

  在督查過程中，劉成義指出，人事檔案是干部隊伍建設的基礎性工程，是選人用人的重要依據(jù)。針對督查中發(fā)現(xiàn)的檔案存放不規(guī)范等問題，劉成義強調(diào)，要提高政治站位，將檔案規(guī)范管理納入“一把手”工程，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、檔案專員專職抓的三級責任體系；要強化整改落實，針對發(fā)現(xiàn)問題建立整改任務清單，實行臺賬管理、限期整改，重點保障數(shù)字化檔案系統(tǒng)動態(tài)更新和數(shù)據(jù)核驗體系有效運行。

  下一步，集團公司將建立常態(tài)化督查機制，加快推進檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以信息化手段賦能檔案管理提質(zhì)增效，著力構(gòu)建標準化、規(guī)范化、信息化的人事檔案管理體系，為人才戰(zhàn)略實施和長遠發(fā)展提供堅實保障。(來源：人力資源部)