為精準掌握掛職鍛煉年輕干部思想動態(tài)，進一步激發(fā)年輕干部履職盡責和干事創(chuàng)業(yè)熱情。12月1日下午，市交控集團召開掛職鍛煉年輕干部座談會，會議由集團公司黨委委員、副總經(jīng)理劉成義主持。集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理耿仁平出席會議并講話，相關部室負責同志及14名掛職年輕干部參加座談。

  座談交流環(huán)節(jié)，14名掛職鍛煉年輕干部結(jié)合自身崗位和職責分工，逐一匯報工作開展成效，深入剖析實踐中存在的問題與不足，并闡述下一步工作思路與計劃。

  耿仁平在講話中指出，年輕干部掛職鍛煉是集團公司黨委選拔儲備優(yōu)秀人才的重要舉措，更是人才培養(yǎng)工作的重要延伸，他強調(diào)，年輕干部要倍加珍惜這次掛職鍛煉機會，一方面通過掛職不斷提升知識儲備和綜合能力，另一方面要發(fā)揮自身聰明才智，立足崗位助力掛職公司發(fā)展。

  圍繞年輕干部成長成才，耿仁平提出四點要求，一是樹立積極向上的工作態(tài)度。要打破思維定勢，勇于探索創(chuàng)新，主動擔當作為，積極為掛職公司發(fā)展積極建言獻策。二是努力提升自身工作能力。要善于復盤、總結(jié)工作，通過理論學習、實踐鍛煉等多渠道提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。三是涵養(yǎng)胸襟坦蕩的格局。要始終站在集團公司發(fā)展大局謀劃工作，敢于“啃硬骨頭”，主動融入發(fā)展大局、服務發(fā)展大局。四是常懷心存敬畏的自律意識。要做到慎思慎獨、慎始慎終，緊繃紀律之弦，牢固樹立保密意識、底線意識和原則意識，做到言有所戒、行有所止。                                                 (來源：人力資源部)