干事?lián)率敲總€(gè)黨員干部的職責(zé)所在，也是價(jià)值所在。推動(dòng)安慶高質(zhì)量、跨越式發(fā)展，迫切需要一批恥于落后、奮勇爭(zhēng)先的“干將”，以作風(fēng)大改進(jìn)保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展，打破“躺平”的心態(tài)，興起爭(zhēng)先之風(fēng)。

  干部隊(duì)伍進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)是困擾安慶發(fā)展的最大問(wèn)題。有的干部沉迷過(guò)往，歷史優(yōu)越感太強(qiáng)，發(fā)展緊迫感不足，講過(guò)去頭頭是道，談發(fā)展乏善可陳；有的安于現(xiàn)狀，總是習(xí)慣縱向比、在安慶內(nèi)部比，不敢橫向比、和先發(fā)地區(qū)比，“小富即安”“小進(jìn)則滿”；有的妄自菲薄，認(rèn)為安慶產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)相對(duì)較差，發(fā)展慢“情有可原”，甚至“理所當(dāng)然”，把落后的原因全部歸于外部因素；有的隨著年齡增長(zhǎng)，覺(jué)得升遷無(wú)望，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”思想，庸碌無(wú)為“混日子”……各種姿勢(shì)的“躺平”，不但損害群眾利益，影響干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，還會(huì)拖經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“后腿”，錯(cuò)失發(fā)展的良機(jī)。

  有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作成效。黨員干部必須葆有那么一股子不知足、不服輸、不懈怠的拼勁干勁，自覺(jué)拉高標(biāo)桿，敢同先進(jìn)比高低、敢和自己過(guò)不去，以“不能躺”的使命感、“不敢躺”的責(zé)任感、“不想躺”的緊迫感，跳出“舒適圈”，不斷增強(qiáng)意志力、堅(jiān)忍力、自制力，在建設(shè)現(xiàn)代化美好安慶新征程中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè)。

  興起爭(zhēng)先之風(fēng)，黨員干部要主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，做到“不能躺”。工作不能滿足于“過(guò)得去”，更要“過(guò)得硬”。對(duì)待工作實(shí)績(jī)的眼光要更廣闊些，不僅和過(guò)去比，更要和現(xiàn)在比；不僅要知道比以前提高了多少，更要審視主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、所承擔(dān)的工作在全省甚至在長(zhǎng)三角的位置。黨員干部要明確自身到底處在什么水平、存在哪些差距，不斷增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感和緊迫感，以“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的沖勁，“敢教日月?lián)Q新天”的激情、“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁”的毅力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。

  興起爭(zhēng)先之風(fēng)，要健全機(jī)制，讓黨員干部“不敢躺”。要嚴(yán)格落實(shí)“發(fā)展退位、干部讓位”考核機(jī)制，真正把干部考準(zhǔn)考實(shí)，讓干部能上能下。切實(shí)把“尸位素餐”的干部甄別出來(lái)，把擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的勁頭鼓起來(lái)、把干事創(chuàng)業(yè)的精神立起來(lái)，堅(jiān)持在“賽馬”中“選馬”，形成萬(wàn)馬奔騰的良好局面。

  興起爭(zhēng)先之風(fēng)，要樹立典型，讓黨員干部“不想躺”。在全市廣泛宣傳勇爭(zhēng)一流的好典型、好做法，讓黨員干部見賢思齊，在對(duì)比中感受壓力、增強(qiáng)動(dòng)力。做到人人“見紅旗就扛、見第一就搶”，形成比學(xué)趕超的良好風(fēng)氣，營(yíng)造追趕跨越的工作氛圍，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。

  只有奮斗的精彩，沒(méi)有“躺贏”的僥幸。黨員干部要時(shí)刻保持狀態(tài)“在線”、激情“滿格”，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)，忠誠(chéng)盡職、奮勇爭(zhēng)先，努力干出揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短、后來(lái)居上的優(yōu)異業(yè)績(jī)，走好推動(dòng)安慶高質(zhì)量、跨越式發(fā)展新的趕考之路。